Система оплаты труда
Система оплаты труда
Заработная плата на «Камском кабеле» является официальной и выплачивается согласно Трудовому Кодексу РФ два раза в месяц.
В Компании действуют 2 системы оплаты труда:
- сдельно-премиальная – применяется к основным рабочим производства;
- повременно-премиальная – применяется к вспомогательным рабочим и служащим.
Заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
Компенсационные – это выплаты за вредные условия труда, за работу в особых климатических условиях и т.д.:
- доплата за работу во вредных условиях труда или дополнительный оплачиваемый отпуск;
- доплата за работу в зимних условиях труда;
- доплата за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере;
- оплата сверхурочной работы в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха не менее, чем отработано сверхурочно.
Стимулирующие – премии за выполнение показателей или за особые достижения:
- премия за выполнения производственных показателей;
- надбавка за универсальность (за освоение нескольких профессий);
- доплата за личное клеймо (за качество выпускаемой продукции);
- премия за рационализаторские предложения;
- премия по результатам конкурса «Лучший участок».