Лучшие рабочие
Галерея
Наши контакты
- Пермь 219-51-11 (342)
- Филиалы
- Москва 981-46-33 (495)
- Санкт-Петербург 718-81-08 (812)
- Краснодар 221-45-36 (861)
- Казань 211-14-15 (843)
- Новосибирск 206-01-00 (383)
- Хабаровск 74-62-22 (4212)
- Показать все
- Дилеры
- Минск 500-28-40 37 (517)
- Одесса 716-18-00 38 (048)
- Тюмень 26-10-10 (3452)
- Показать все
Кадровая политика ООО «Камский кабель» в части подбора персонала
1. ООО «Камский кабель» (далее ООО) рассматривает как наиболее предпочтительных внутренних кандидатов (работников ООО) при назначении на должности
- начальников службы главного технолога (СГТ), отдела технического контроля (ОТК), отдела внутренней приемки (ОВП), центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ), отдела главного метролога (ОГМетр), отдела автоматизации и КИПиА (ОАиКИПиА),
- начальников цехов основного производства (ц.01-08), цеха переработки отходов (ц.15), цеха по ремонту и обслуживанию оборудования (ц.17), цеха теплосантехнического (ц.18), цеха электроснабжения (ц.19),
- мастеров, в т.ч.старших, начальников участков, смен цехов 01-08, 15, 17-19,
- начальников бюро (участков) СГТ, ОТК, ЦЗЛ, ОГМетр, ОАиКИПиа.
2. ООО рассматривает как равноценных при прочих равных условиях как внешних так и внутренних кандидатов при назначении на должности
- дирекции,
- руководителей подразделений, относящихся к экономической или социальной сфере, а также всех прочих подразделений, не указанных в п.1, включая начальников отделов, служб, департаментов, бюро, участков, смен, мастеров, в т.ч. старших.
3. В ООО помимо оценки профессиональной компетентности производится обязательная оценка личных качеств кандидатов, претендующих на должности руководителей, некоторых специалистов и служащих. Соответствующими должности могут быть признаны кандидаты, обладающие необходимым минимумом качеств:
- коммуникативная компетентность,
- способность и готовность к обучению,
- мотивация на результат,
- системное мышление.
Требования к наличию прочих личных компетенций устанавливаются в зависимости от должности.
4. В ООО устанавливаются следующий минимальный набор требований к кандидатам на позиции руководителей и специалистов. В случае несоответствия указанным требованиям кандидат не может быть принят или переведен на вакантную должность руководителя, специалиста.
- 4.1. Требования к образованию: обязательно наличие высшего профильного образования при назначении на должности специалистов и руководителей.
- 4.2. Требования к опыту работы:
- в случае приема стороннего кандидата на должность руководителя функционального подразделения (бюро, участок и т.п.) обязательно наличие опыта работы в должности с аналогичным функционалом не менее одного года,
- в случае приема стороннего кандидата на должность топ-менеджера или руководителя структурного подразделения (отдел, служба, цех и т.п.) обязательно наличие опыта работы в должности с аналогичным функционалом не менее трех лет.
В зависимости от должности могут устанавливаться дополнительные требования к опыту работу и образованию, не противоречащие требованиям, указанным в п. 4.